Actualmente ya sabemos que en las entrevistas de trabajo el factor psicológico toma un papel muy importante, tanto para el entrevistador como el entrevistado.
El objetivo del entrevistador es evaluar si usted se adapta o no al perfil del puesto de trabajo.
Para ello recurre a la formulación de una serie de preguntas que van destinadas a averiguar cual es su nivel de formación académica, experiencia, capacidad de integración, información de interés sobre su personalidad, actitud hacia el puesto ofertado, y todo lo que la empresa estime conveniente saber para tomar una mejor decisión de contratación.
El estilo o la manera que utilice el entrevistador para realizar preguntas y obtener las respuestas necesarias, puede variar. Sin embargo, en general, se podría decir que lo que todo entrevistador necesita obtener de usted es lo que se denomina como los 14 puntos básicos de una entrevista:
- ¿Quién eres tú? (Datos personales).
- ¿Cómo eres tú? (Datos de personalidad).
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros, y en ese puesto? (Información sobre tu motivación por el puesto).
- ¿Tus conocimientos y experiencia son suficientes para el puesto que pretendes? (Datos sobre formación y experiencia).
- ¿Eres capaz de crecer en el puesto para ocupar responsabilidades más elevadas conforme la compañía lo necesite? (Capacidad de promoción, o promocionabilidad).
- Tu cónyuge, pareja, padres o hijos, ¿pueden representar una limitación para tu movilidad? (Información sobre tu disponibilidad para viajar y/o residir en otras ciudades o países).
- ¿Serás capaz de dar la talla, de emplearte a fondo? (Actitud y capacidad de trabajo).
- ¿Te adaptarás bien a nuestra cultura empresarial? (Adaptación, posibilidad de integración por tu parte).
- ¿Congeniarás con el resto del equipo? (Capacidad de trabajo entre compañeros).
- ¿Eres de los que aprovechan cualquier catarrillo para pedir una baja médica? (Datos sobre absentismo y salud).
- ¿Eres deshonesto, poco discreto, alcohólico, aficionado a ligar con los compañeros o compañeras de trabajo, irresponsable, mentiroso, liante, o te conoces demasiado bien el camino a recurrir despidos procedentes? (Datos sobre conflictividad personal).
- ¿Vienes a quedarte con nosotros, o eres un culillo inquieto? (Datos sobre permanencia en otras empresas).
- ¿Vales lo que te vamos a pagar? (Datos sobre tu valor real como empleado).
- ¿Podemos permitirnos el contratarte?
Si nos remitiéramos a un post anterior que escribí podríamos decir que estas son preguntas poderosas (explicados en este post) utilizadas en coaching.
Y hablando de preguntas poderosas hay una que los entrevistadores también utilizan para identificar otro aspecto muy importante en estas épocas de crisis que vivimos:
- ¿Te gusta lo que haces? ¿Te encanta?
- ¿A qué te gustaría dedicarte si el dinero no fuese el propósito?
A continuación os dejo un video que nos hace reflexionar sobre la última pregunta.
Y para terminar os puedo decir que una entrevista de trabajo es como un partido de fútbol, en donde debes de estar previa y debidamente preparado para el partido.
Espero que la lista anterior os sirva para la preparación de una entrevista.
