Mostrando 15 resultado(s)

El líder-coach y la motivación de equipos de trabajo

Que fácil es desmotivar y que difícil motivar. Lo sé por experiencia propia. Nadie nos ha enseñado como hemos de dirigir equipos de personas. Por lo general se llega a ser líder o jefe de equipo porque se ha tenido éxito en determinada áreas técnicas-profesionales. Pero cuando se crea un empresa o se comienza a …

La importancia del desarrollo de un equipo

La pasada semana me sucedió algo bueno en el trabajo, un conflicto con mi equipo. ¿Por qué digo qué es bueno? Porque el conflicto es una oportunidad para crecer con tu equipos si lo sabes manejar y por otro lado porque me ayudo a recordar lo que aprendí en el PMBOK acerca de la importancia …

El toque humano

Pregunta: Acabo de cambiar puestos de trabajo, moviendo a un equipo de proyecto que parece mucho más centrado en sus actividades que de las personas. Ay! ¿Por qué parece tan difícil para los equipos de proyecto lograr un equilibrio entre el trabajo y las personas?

Construyendo un Equipo de Trabajo Eficaz – Parte II

Sin importar dónde trabaje en la compañía o lo que haga, uno es parte de algún equipo. La compañía misma representa un equipo para alcanzar una meta. Cada departamento o división también representa un equipo. De la misma manera, los pequeños grupos de gente trabajando juntos dentro de esos departamentos también representan un equipo. En …

Construyendo un Equipo de Trabajo Eficaz – Parte I

Consciente e inconsciente En 1921 Carl Gustav Jung (1875-1961), psiquiatra y psicólogo suizo publicó un trabajo importante, en donde daba a conocer los tipos psicológicos (trans. 1923). Dicha publicación llamó la atención por la importancia que le dió al vínculo entre el consciente y el inconsciente, proponiendo los muy conocidos tipos de personalidad: extroversión e …

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies